고령자 고용지원금 신청방법 2025년 최신 대상.조건 총정리!

고용자 고령지원금으로 절세까지? 고용주가 꼭 알아야 할 3가지 활용법.

최근 정부의 고령층 일자리 확대 정책에 따라 ‘고용자 고령지원금’ 제도가 확대 운영되고 있습니다.

특히 2025년부터는 절세 효과까지 기대할 수 있는 전략적 활용법이 알려지면서 중소기업과 개인사업자 사이에서 큰 관심을 받고 있는데요.

이번 글에서는 고용자 고령지원금의 기본 지원요건, 신청 절차를 꼼꼼히 짚어본 뒤, 고용주가 실질적으로 절세 효과를 누릴 수 있는 3가지 방법까지 구체적으로 알려드리겠습니다.

고령자 고용지원금 으로 절세까지? 2025년 최신 조건·신청법 총정리!

고령자 정규직 채용으로 ‘지원금+세액공제’ 두 마리 토끼 잡기

지원요건은 간단합니다.

 

• 만 60세 이상 고령자를
• 정규직으로 신규 채용한 사업주에게
• 최대 월 40만 원 × 12개월까지 지원금 지급

✏️ 이렇게 절세 효과까지

이 고령자 고용으로 인해 고용창출투자세액공제 등 추가 세제혜택이 가능한 경우가 많습니다.

특히 연간 총 4,800만 원의 인건비 지원금을 받고, 동시에 세액공제를 통해 법인세 또는 종합소득세 부담을 낮출 수 있는 구조가 마련돼 있어 절세효과가 큽니다.

✅ TIP: 고용 후에는 ‘고령자 고용창출 확인서’를 발급받아 세무신고 시 함께 제출하세요.

 

👉 고용노동부 고령자 고용지원금 안내 바로가기 https://www.korea.kr/multi/visualNewsView.do?newsId=148930409

[중장년 고용정책] ‘고령자 고용지원금’이 뭐지?

고령자 고용지원금 으로 절세까지? 2025년 최신 조건·신청법 총정리!

고령자 계속고용 시 근속 인센티브와 비용처리로 절세 효과

고령 근로자를 단기 채용 후 계약 종료하는 대신, 계속 고용 제도를 활용하면 절세 효과는 더 커질 수 있습니다.

 

 

🔍 지원금 더 받는 법

• 고용 유지 기간이 6개월을 초과하면
• 장기고용 장려금이 최대 6개월 추가 지급
• 노인고용장려세제를 통해 인건비를 경비 처리 가능

📌 2025년부터 고령자 고용에 따른 세액 공제 항목이 확대될 예정이므로, 회계사나 세무사와 연계해 장기적 절세 전략을 수립하는 것이 중요합니다.

고령지원금 연계 ‘고용안정장려금’ 활용해 고정비 감소

고령자 지원금은 단일 제도가 아닌, 다른 고용장려금과 연계해 활용할수록 시너지 효과가 높아집니다.

예를 들어, 고령자 채용 후 일정 요건을 충족하면 ‘고용안정장려금’ 또는 ‘근로시간 단축 장려금’과 함께 받을 수 있어 고정비용 자체를 줄일 수 있는 구조가 됩니다.

🔗 실제 예시

• 60세 이상 근로자 A씨를 주 30시간 근무 조건으로 채용
• ‘고령자 고용지원금’ + ‘시간제 일자리 장려금’ 동시 신청
• 월 최대 70만 원까지 지원 가능

이처럼 적절한 근로시간 설계와 고령자 고용 연계 전략만 잘 세우면 지원금 누수 없이 절세는 물론, 고정 인건비 절감까지 가능해집니다.

📎 고용보험 고령자 고용지원금 신청 https://www.moel.go.kr/policyitrd/policyItrdView.do?policy_itrd_sn=264

고용노동부

 

고령자 고용지원금 Q&A 요약

항목	내용
신청대상	만 60세 이상 고령자를 정규직 채용한 고용주
지원금액	최대 월 40만 원 × 12개월 (총 480만 원)
신청방법	고용보험 누리집 온라인 신청
중복가능	고용안정장려금 등 일부 장려금과 중복 수령 가능
세제혜택	인건비 비용처리 + 고용창출세액공제 가능

고령자 고용지원금 으로 절세까지? 2025년 최신 조건·신청법 총정리!

 

지금이 절세 전략의 적기입니다

고용자 고령지원금은 단순한 일자리 창출을 넘어 세금 부담을 덜고, 장기적 인건비 절감을 돕는 절세 전략으로도 충분히 활용 가능합니다.

고령자 채용을 고민 중인 사업주라면 지금이 지원제도와 세제혜택을 병행 활용할 수 있는 기회입니다.

2025년 달라진 정책을 적극 반영해, 당장의 인건비 부담은 줄이고 미래의 세금도 가볍게 만들어보세요.