2026년부터 적용되는 최저시급이 확정되었습니다.
시간당 10,320원. 많은 분들이 이 수치를 듣고 가장 먼저 궁금해하는 건 바로 월급으로 얼마를 받게 되냐는 것입니다.
근로자라면 당연히 자신의 급여를 정확히 알고 있어야 하고, 사업주 역시 매달 나가는 인건비 부담을 미리 계산해두는 게 중요합니다.
이 글에서는 2026년 최저시급 월급 계산법과 함께, 주휴수당 포함 여부, 사업자 관점에서 본 인건비 시뮬레이션까지 정리해드립니다.
1. 2026년 최저시급, 월급으로 얼마?
2026년 기준 최저임금은 시급 10,320원입니다.
이 금액은 주 40시간 근로 기준 + 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준으로 환산하게 되어 있습니다.
계산식은 다음과 같습니다.
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
즉, 2026년 최저 월급은 약 215만 6,880원입니다. 이 월급 기준은 정규직 근로자, 알바생 모두 적용되며, 주휴수당 포함입니다.
👉 참고: 대한민국 정책브리핑 보도자료 보기
2026년 최저임금, 시급 1만 320원
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2. 주휴수당 포함된 최저시급 계산법
많은 알바생이나 파트타이머가 놓치는 것이 바로 주휴수당입니다.
주 15시간 이상 일하고, 1주일 개근한 경우에는 하루치 유급 주휴가 발생합니다.
예를 들어 주 20시간 근무 시:
- 주휴수당: 20 ÷ 5일 × 1일 = 4시간
- 실제 급여시간: 20시간 + 4시간 = 24시간
- 실제 시급: 총급여 ÷ 20시간으로 계산
👉 시급 계산 시 주휴수당 포함 여부를 확인하지 않으면 실제보다 적은 임금을 받을 수 있습니다. 온라인 시급 계산기나 주휴수당 자동 계산기 등을 활용하면 좋습니다.
3. 사업자 입장에서 본 인건비 시뮬레이션
최저임금이 오르면 자영업자나 소상공인에게는 직접적인 인건비 상승 압박이 생깁니다. 2025년 최저시급이 9,860원이었기 때문에, 2026년에는 약 4.7% 인상된 셈입니다.
월 기준으로 보면 인건비만 약 9만 원이 증가합니다. 여기에 4대보험 사용자 부담분 등을 합치면 1인당 실제 인건비는 약 260만 원 이상으로 올라갈 수 있습니다.
📌 인건비 구성 예시:
- 기본급: 2,156,880원
- 4대보험 사용자 부담: 약 20만 원
- 총 인건비: 약 265만 원
이를 대비하기 위해 고용장려금 또는 일자리 안정자금 등의 정책을 미리 검토해보는 것이 좋습니다.
2026년 최저시급은 10,320원, 월급으로는 약 2,156,880원입니다. 주휴수당, 근로시간, 고용 형태에 따라 실수령액은 다를 수 있기 때문에 반드시 정확한 계산법을 확인하고 임금 협의나 근로계약을 진행하시길 바랍니다.
사업자라면 인건비 상승에 대비한 비용 시뮬레이션과 함께 정부 정책 활용 여부도 반드시 고려하세요.
