2025년부터 부모 중 두 번째 육아휴직자에게 적용되는 ‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상됩니다.
이 제도는 맞돌봄 문화를 촉진하기 위해 2022년 한시적으로 도입됐지만, 이후 급여 체계의 불균형 문제로 개선이 필요하다는 목소리가 컸습니다.
이번 정부 시행령 개정으로 아빠 보너스제 적용자는 첫 3개월뿐 아니라 이후에도 높은 급여를 받을 수 있게 되어, 육아휴직 급여 인상과 정부 지원금 활용법에 관심 있는 맞벌이 부부와 두 번째 육아휴직자들에게 실질적인 도움이 될 전망입니다.
더 자세한 2025년 고용노동부 제도 변경과 육아휴직 급여 정책은 아래 공식 페이지에서 확인할 수 있습니다.
▶ 고용노동부 육아휴직 급여 개정안 확인하기
'아빠 보너스제' 급여 인상…일반 육아휴직급여와 동일하게
부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여 특례인 '아빠 보너스제' 급여가 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상된다. 정부는 29일 국무회의에서 이같은 내용의 고용노동부 소관 - 정책브
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아빠 보너스제란? 2025년부터 어떻게 달라지나
아빠 보너스제는 부모 중 두 번째 육아휴직자가 첫 3개월 동안 더 높은 육아휴직 급여를 받도록 설계된 정책입니다.
맞돌봄 문화 확산을 위한 목적으로 2022년 말까지 한시 시행되었으나, 이후 급여가 급격히 줄어드는 문제가 있어 불만이 많았습니다.
기존에는 첫 3개월 통상임금의 80%를 지급받고, 이후 4개월 차부터는 50%(월 최대 120만 원)로 급여가 감소했지만, 이번 개정으로 일반 육아휴직과 동일하게 적용돼 이후 급여도 50% 수준(월 최대 150만 원)까지 오르게 됩니다.
월 최대 150만원 육아휴직 수령액으로 가계 부담을 줄이고, 일·가정 양립을 실현할 수 있는 기반이 마련된 셈입니다.
육아휴직 급여 신청 절차와 꼭 알아야 할 사항
육아휴직 급여 신청 방법은 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있으며, 신청 절차는 다음과 같습니다.
- 신청 방법: 회사에 육아휴직 신청 후, 고용센터에 급여 신청
- 제출 서류: 육아휴직 신청서, 가족관계증명서, 통장 사본 등
- 급여 산정: 첫 3개월 통상임금의 80%, 이후 50% (상한 150만 원)
- 신청 시기: 육아휴직 시작 후 30일 이내 신청 권장
두 번째 육아휴직자에게 적용되는 아빠 보너스제는 근로자 복지 혜택 확대의 대표 사례입니다. 특히 맞벌이 부부는 급여 인상 폭이 크기 때문에 빠르게 대응하는 것이 중요합니다.
육아휴직 급여 및 맞벌이 부부 지원금 관련 정보는 아래 공식 복지포털에서 확인할 수 있습니다.
▶ 복지로 맞벌이 부부 지원 정책 자세히 보기
https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twatzzza/intgSearch/moveTWZZ01000M.do
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맞벌이 부부를 위한 육아휴직 급여 활용 팁
육아휴직 급여 인상과 함께 맞벌이 부부 지원금 혜택을 최대한 누리려면 다음의 전략이 필요합니다.
- 육아휴직 분할 사용: 부모가 번갈아 사용해 아빠 보너스제를 모두 활용
- 육아기 근로시간 단축 병행: 급여 손실을 줄이고 유연근무 병행 가능
- 지자체별 장려금 확인: 일부 지방자치단체에서 추가 지원금 제공
- 복직 계획 미리 조율: 경력단절을 최소화하고 복귀 일정 사전 조율
육아휴직과 연계해 활용 가능한 정부 복지 정책과 지역별 혜택까지 꼼꼼히 확인하면 경제적 부담을 줄일 수 있습니다.
2025년부터 시행되는 아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상은 단순한 제도 개선이 아닌, 가족 돌봄과 근로자 복지 전반에 긍정적인 변화를 가져올 것입니다.
특히 지원금 신청 방법과 활용 전략을 잘 알고 접근하면 맞벌이 가정에서도 실질적인 수익 보전 효과를 얻을 수 있습니다.
지금 바로 관련 정보를 확인하고 준비해 보세요!
