“정년연장은 나랑 무슨 상관일까?” 이제는 단순한 나이 문제가 아니라, 내 출생연도에 따라 적용 시기가 달라지는 시대입니다.
현재 법정 정년은 60세, 국민연금은 65세부터 수령 가능하기 때문에 소득 공백이 불가피한 구조죠.
정부는 이런 문제를 해결하기 위해 1965년 이후 출생자를 중심으로 정년을 단계적으로 65세까지 확대하는 계획을 내놓고 있습니다.
몇 년생부터 정년 연장이 적용될까?
아래 표는 출생 연도에 따라 적용되는 정년 시기를 정리한 것입니다.
| 출생 연도 | 적용 정년 | 비고 |
|---|---|---|
| 1964년생 이하 | 60세 | 현행 유지 |
| 1965~1968년생 | 63세 | ~2027년 적용 |
| 1969~1971년생 | 64세 | 2028~2032년 적용 |
| 1972년생 이후 | 65세 | 2033년 이후 완전 적용 |
예: 1966년생은 63세 정년, 1970년생은 64세 정년, 1972년 이후 출생자는 65세 정년이 적용됩니다.
왜 이렇게 세대별로 구분할까?
- 국민연금 수급 연령이 2033년부터 65세로 늦춰지기 때문
- 기업 부담과 고용시장 충격을 최소화하기 위한 단계적 조치
- 노동시장 충격 완화를 위한 정치권의 정책 영상 설명 바로가기
정년연장은 단순한 ‘나이 문제’가 아니라, 구조적 변화와 맞물린 노동정책의 전환점입니다.
주요 쟁점 및 대비책은?
- 소득 공백 최소화로 노후 생활 안정.
- 고령층 경험을 기업에서 지속 활용 가능.
- 기업 인건비 부담 가중.
- 청년 일자리 축소 우려.
이에 따라 임금피크제 도입, 직무급제 전환, 재고용 지원 등이 함께 논의되고 있습니다.
정년연장과 국민연금, 은퇴준비에 대한 더 많은 통계를 보고 싶다면 고령자 고용지표 통계자료 보기
국가지표체계 | 지표상세정보
인구고령화 인간의 평균 수명이 증가하고 출산율이 감소함에 따라 선진국을 중심으로 고령자의 인구 비율이 점차 높아져 가는 현상 또는 그러한 상태를 의미. 국제 연합(UN)은 총인구에서 65세
www.index.go.kr
- 정년연장은 ‘몇 년생부터’인지에 따라 다르게 적용됨.
- 1965~71년생: 63~64세 정년, 1972년생 이후: 65세 정년.
- 국민연금 수급 시기와 연동된 구조 개편.
- 임금체계와 재고용 제도가 함께 논의되어야 실효성 확보 가능.
앞으로 정년을 앞둔 세대라면, 이 로드맵을 정확히 파악하고 지금부터 준비해야 합니다.
